Dragos Tuta Consultant CSR – Petrom

29Jun/102

Taci si asculta!

Taci si asculta!

Taci si asculta!

Cea mai frecventa greseala pe care o fac (si o pot recunoaste) e sa nu ascult.

In loc sa fiu atent la ce mi se spune, nu conteaza daca mi se comunica ceva corect sau incorect, bun sau rau, frumos sau urat; cateodata pur si simplu aud, dar nu inregistrez.

A durat mult sa realizez si sa accept asta si da.. stiu ca am pierdut multe pana acum din cauza neatentiei, dar sunt sigur ca voi castiga multe de acum inainte.

Am scris acest articol pentru responsabilii de CSR din companii.

Ma uit in jur la cei care se ocupa de CSR, la proiectele pe care le fac sau sustin si .... cred ca au uitat de ce sunt acolo unde sunt.

Principalul rol al unui responsabil de CSR este sa cunoasca asteptarile fiecarei categorii de stakeholderi si sa urmareasca (coordoneze) initiative care sa satisfaca cat mai multe din aceste asteptari.

Tu iti asculti stakeholderii?

26Nov/091

Propunere: sa ne indreptam privirea catre problemele importante

Citesc proiectele inscrise la concursul de pe TaraluiAndrei.ro si sunt impresionat.

Lunar se ofera o finantare de 5.000 de euro pentru proiectul care primeste cele mai multe voturi de la cetatenii Tarii lui Andrei. Votarea pentru prima editie va incepe pe 1 decembrie 2009.

Sunt proiecte prin care oameni simpli din toate zonele tarii incearca sa rezolve probleme importante pentru comunitatea in care traiesc.

Majoritatea celor care au depus proiecte sunt cadre didactice.

Iata cateva exemple de proiecte inscrise:

  • realizarea unui spatiu de joaca la care sa aiba acces si cei 132 de copii cu dizabilitati din Alexandria.
  • realizarea primului mini-parc pentru copiii din satul Cotnari.
  • renovarea instalatiilor sanitare a unei scoli.
  • modernizarea instalatiei de iluminat public care "monopolizeaza" cheltuielile primariei dintr-un sat al judetului Neamt.

In prima luna, am primit peste 15 proiecte de care sunt realmente impresionat. Va spun sincer ca nu m-am asteptat ca ele sa fie scrise atat de bine. Simplu si obiectiv.

Simt acelasi sentiment de speranta si incredere in viitor ca acum 5-6 ani cand vedeam bucuria simpla din ochii castigatorilor de la Gala Societatii Civile.

Andrew Carnegie

Andrew Carnegie

Raportat la situatia actuala pe care o vad la televizor imi permit sa fac o dedicatie:

“Take away my people, but leave my factories, and soon grass will grow on the factory floors.

Take away my factories, but leave my people, and soon we will have a new and better factory.

Andrew Carnegie

12Sep/080

Secretul succesului (2)

Secretul succesului

"Every man is the architect of his own fortune"

Sallust (86 B.C. - 34 B.C.) - Istoric Roman

Foto Bogdan Stanciu (flickr)

Filed under: Leadership No Comments
11Sep/080

Secretul succesului este o chestiune de bun simt

O declaratie scurta, dar inspirationala a lui Radu Florescu. A aparut astazi pe capital.ro

Radu Florescu "Secretul succesului este o chestiune de bun simt"

Vezi filmul pe capital.ro >>

Citeste alte doua articole de pe capital.ro care mi-au atras atentia:
Diana KlushDiana Klush:

Despre schimbare, numai de bine >>

Bogdana ButnarBogdana Butnar:

Brand de tara si Providenta >>

Fotografii de pe Capital.ro si ResponsabilitateSociala.ro

26Aug/081

Cat de mult teatru joaca managerii romani?

Raspuns: nu mult, dar bine.

Iuliana Stan si Marcel Rauta

Vineri, 22 august 2008, de la 21:30 (pe Motoare) am avut ocazia sa urmaresc piesa de teatru "Probleme Conjugale" jucata de 6 manageri romani si regizata de Chris Simion.

Actorii au fost:

  • Iuliana Stan, Business Manager - Human Synergistics Romania;
  • Dan Damian, Managing Partner - Markit;
  • Adrian Prodanel, Director General - Motor AG - dealer BMW Arges;
  • Marcel Foca, Director General - Intergraph;
  • Gabriel Stanciu, Director General - Alstom;
  • Mihai Rauta, Director Consumer Risk Area - Raiffeisen Bank.

A fost impresionant. De cand a inceput piesa am uitat ca nu sunt in fata unor actori profesionisti. Am uitat ca ii cunosc pe cei de pe scena si doar rolul cu discurs rarrrait al lui Dan Damian ma facea sa rad si sa il vizualizez vorbind la fel si din spatele biroului.

Nici unul dintre cei 6 manageri nu sunt la prima experienta teatrala. Toti au absolvit programul Erisma (Leadership Creativ) unde au urmat cursul de tehnici teatrale sustinut de Oana Pellea si Marian Popescu. Acest curs s-a terminat cu jucarea unei piese de teatru.

In 2008, cei 6 manageri au pus bazele proiectului "Teatru' Meu". Au descarcat mai multe piese de teatru de pe internet, au decis sa joace "Probleme Conjugale" si in luna iulie, la palatul Mogosoaia, au avut premiera intr-un cerc restrans.

Adrian Prodanel Iuliana Stan si Dan Damian
Marcel Foca, Dan Damian si Adrian Prodanel Managerii actori

Fotografii de Daniel Constantinescu.